2021-10-10

会社の説明では「これからの時代に合わせた評価制度の再構築」・「社員間の不公平な手当金額の改善」と言われることが多いのですが、実際は手当総額を減らして会社に利益が残る体制にすることが目的の場合が多いです。　　　『手当制度の改定』＝『給与の減額』という図式になることが多いです　(=_=;)